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        大唐故事
        小盛的“安全經”
        作者:張旭 ? 發表日期:2021-06-18 15:01

        “安全生產月了,小盛現場檢查的次數更多了,大家都精神點,別叫他挑出毛病來,不然又得挨一頓狠批了。”王灘發電公司循環水泵房檢修現場負責人叮囑著大家。

        “咱們離辦公樓這么遠,他也不嫌累得慌。”有的作業人員不解地嘟囔道。

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        身為該公司安全監察部安全監察高級主管的盛佳為對作業人員的這種“關心”早已見怪不怪了。從事安全監察工作8年來,他寧聽“罵聲”、不聽“哭聲”,時刻不忘“咬著”同事的耳朵大唱“安全經”,以至于大家都無法忍受其“喋喋不休”“嘮嘮叨叨”,說他管安全成了“魔障”。

        “這位師傅,你的工作服袖子怎么沒系好?”

        “盛工,我這扣子掉了,沒時間縫,這不是想趕緊干完嘛。”

        “師傅,你這么說可不對,安全是天大的事,再忙也不能忘了安全。你今天沒系好,明天又去修別的設備了,風險因素始終存在。我們學習事故案例,就是要舉一反三、吸取教訓!”

        見盛佳為沒有半點退讓的意思,現場作業人員開始說和,“盛工說得對,我們這就叫他回去換衣服,都怪我們安全意識差。”

        “對于生產一線職工來說,安全意識就是保證安全的‘護身符’,但是如何能使大家在思想深處完成‘我要安全’的轉變呢?”這一直是困擾盛佳為的難題,也是他長期思考的一項課題。

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        通過對能源、電力、化工等行業中一些安全生產先進企業的一番研究,盛佳為發現了一個共同特點,那就是他們的安全文化建設都走在行業的前列。于是,一個進軍全國安全文化建設示范企業的想法在他腦海中油然而生,并馬上付諸于行動,編制發放安全文化手冊、布置安全文化長廊、匯編事故案例合集、建立“曝光臺”……

        “小張,咱們公司的安全文化理念是什么?”

        “嚴抓‘三基’、狠反‘三違’、文化引領、防患未然。盛工,這可難不住我。”小張得意地說。

        “王師傅,您知道進入有限空間作業的原則嗎?”

        “知道啊,先通風、再檢測、后作業。現在現場很多系統附近都有相關的警示提示和事故案例展板,一目了然,想不按規定操作都難啊。”

        “小盛,你最近怎么看著臉色不太好,咋瘦了這么多?”有的同事注意到盛佳為的變化,關心地問道。

        “沒事,最近減肥,媳婦總是嫌我胖。”盛佳為玩笑地回答。

        然而,最近大家才知道,原來盛佳為的身體當時出現了問題,為了迎接全國安全文化建設示范企業評審,愣是將手術推遲了一個多月,大家不禁為這個年僅34歲的小伙兒豎起了大拇哥。

        “您是盛佳為嗎?您的快遞到廠門口啦,麻煩取一下。”

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        5月20日,對于盛佳為來說是個更加特殊的日子,當他打開快遞的一瞬間,“全國安全文化示范企業”的國家級榮譽獎牌閃耀奪目,欣慰的淚水瞬間潤濕了雙眼。因為盛佳為明白,這不僅是對企業的一個交代,更是對大家的一個交代。

        “安全不牢,地動山搖。作為一名安監人員,沒有高度的責任心是干不好這個工作的,每個月都是安全生產月,安全生產須臾不能放松。”盛佳為說道。

        責任編輯:錢鑫 來源:王灘發電公司
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